¿Por qué es necesario un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo?

Tradicionalmente, se han normalizado conductas que pueden afectar negativamente a las personas con las que nos relacionamos. Por ejemplo, durante mucho tiempo la mayoría de los chistes eran sobre gangosos, cojos, mariquitas… Es decir, la sociedad se reía de las personas diferentes o con algún tipo de discapacidad.

Por otro lado, la mujer en la empresa casi siempre ocupaba puestos de categoría inferior y era víctima de conductas o comentarios machistas y obscenos, normalmente por parte de sus superiores.

A esto hay que sumarle que, hoy día, ya no nos clasificamos únicamente en hombres y mujeres. Han sido reconocidos legalmente otros géneros e incluso el respeto a quien no quiere que se le categorice con ninguna etiqueta.

Por ello, se han promulgado algunas leyes que intentan prevenir las conductas vejatorias hacia los colectivos más desfavorecidos en cuanto al trato que se les ha venido dando en todos los ámbitos, incluido el laboral. De ahí la obligatoriedad de implantar en las empresas un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de Sexo.

Además del protocolo, el artículo 12 de la LO 10/2022 establece que la empresa debe formar a todos sus trabajadores en Protección contra las Violencias Sexuales, especialmente a las personas responsables del protocolo en los sectores de la educación, sanitario y sociosanitario.